Los llamados “techos de cristal”, que se refieren a las barreras que limitan el acceso de las mujeres a los cargos jerárquicos, limitan la progresión profesional de las mujeres. Las interrupciones en la carrera laboral asociadas a la maternidad, la mayor preferencia de las mujeres por la flexibilidad horaria en el trabajo y las diferentes actitudes hacia el riesgo y la competencia de hombres y mujeres son algunos de los factores que explican la existencia de los techos de cristal. En la región, apenas el 20% de los cargos de alta gerencia en la administración pública están ocupados por mujeres y, de hecho, ellas representan menos del 10% de las juntas directivas en las empresas. ¿Cómo avanzar en este tema? Accede en el buscador a las investigaciones del GDLab para aprender más.